社員は財産、だから「人財」
「人を永遠の財産と考える」これがベーリンガーインゲルハイムの基本姿勢です。私たちは「社員」を企業の貴重な「人財」と考え、社員が成長できる‘人財開発制度‘を構築しています。成長に応じたトレーニング、ポジションを用意し、社員にとって‘魅力的‘で、‘やりがい‘を感じ成長できる環境を提供しています。
人財育成では上司と部下が協力し、注力すべき能力開発の分野を具体的に計画し、お互いにポジティブなフィードバックを行います。
CDPX(キャリア・デベロップメント・プログラム)
MRを対象した次世代リーダー創出のプログラム。BIグローバルに貢献できる人財を育成することを目的としています。
ICP(インターナショナル・コミュニケーション・プログラム) 日本ベーリンガーにおける国際コミュニケーション力(英語)育成。オフィスに常駐している専任ネイティブスピーカーがトレーニングを提供したり、社員からの質問にこたえます。
社内公募制度 自らキャリアについて考え、実力を発揮できる場を選ぶ仕組みを提供するとともに、広く人財を発掘することを目的としています。
Lead & Leamを梃とした、人財に焦点をあてた人財育成活動が高く評価され、「2009年度能力開発優秀企業賞」を受賞しました。( 2010年2月2日プレスリリース)
また、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」調査(2009年度)で、ベストカンパニーの１社に選出されました。( 2010年3月1日プレスリリース)
